Praxisorientiertes Führungstraining

Das Training wendet sich an Führungskräfte die ihre Führungskompetenz reflektieren und praxisorientiert entwickeln wollen. Teilnehmer sind Führungspersonen aus unterschiedlichen Firmen, Branchen und Stufen.

Im Rahmen dieses Führungstrainings werden praxiserprobte Tools vermittelt, welche Ihnen Sicherheit im Führungsalltag geben. Sie lernen sich selber zu reflektieren, andere Menschen besser zu verstehen, souverän aufzutreten und schwierige Gespräche zu führen. Zudem erfahren Sie wie man Teams entwickelt und Veränderungsprozesse meistert. Und Sie erhalten ein Update agiler Führungsmethoden und lernen was Digital Leadership bedeutet. Ein intensiver Austausch unter den Teilnehmer*innen wird gefördert. Im Rahmen eines Seitenwechsels erhalten Sie exklusive Einblicke in andere Firmen.

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Die Inhalte des Führungstrainings in 4 Modulen:

1. Modul – Selbstführung & Rollenverständnis

• Wie nehme ich mich selbst wahr?
• Warum verhalten sich Menschen so, wie sie es tun?
• Was wird heute von mir als Führungskraft erwartet?
• Wie steuere ich meine Zeit, Energie und Prioritäten bewusst?
• Wie stärke ich meine Widerstandskraft im Umgang mit Herausforderungen?

2. Modul – Führungskompetenz im Alltag

• Wie entwickle und fordere ich meine Mitarbeitenden individuell und gezielt?
• Wie schaffe und stärke ich Vertrauen in meinem Team nachhaltig?
• Wie kommuniziere ich klar, wertschätzend und zielorientiert in Gesprächen?
• Wie finde und gewinne ich die passenden Menschen für mein Team?
• Wie strahle ich Präsenz, Sicherheit und Überzeugungskraft aus?

3. Modul – Perspektivwechsel & Entscheidungsstärke

• Wie versetze ich mich bewusst in andere Rollen und Sichtweisen?
• Wie erkenne und vermeide ich typische Denkfehler in meinem Urteil?
• Wie beurteile ich Mitarbeitende objektiv und gebe hilfreiches Feedback?
• Wie setze ich Anerkennung und Feedback so ein, dass sie Wirkung zeigen?
• Wie treffe ich klare Entscheidungen und gebe Verantwortung sinnvoll ab?

4. Modul – Teamführung & Wandel gestalten

• Wie nutze ich individuelle und gemeinsame Antriebskräfte gezielt?
• Wie integriere und führe ich unterschiedliche Altersgruppen erfolgreich?
• Wie fördere ich Zusammenarbeit und eine starke Teamdynamik nachhaltig?
• Wie löse ich Konflikte?
• Wofür stehe ich als Führungskraft, wie entwickle ich meine Führungsidentität weiter?