Everyone thinks of changing the world, but no one thinks of changing himself.

Leo Tolstoy

Change Management heisst die Organisation auf die Lösung vorbereiten.

Sinn. Kommunizieren. Befähigen.

Veränderungen sind erfolgreich, wenn Menschen von der Notwendigkeit überzeugt werden können. Zahlreiche Change-Projekte scheitern, weil sich die Entscheidungsträger zu 90% über das Neue und nur 10% über Betroffene unterhalten.

Bei Veränderungsprozessen begleite ich Sie ab der Idee bis zur Implementierung und fokussiere mich hauptsächlich um «the people side». Ich stelle kritische Fragen aus Mitarbeitersicht, begleite Sie im Kommunikationsprozess und helfe die Widerstände der Mitarbeiter zu minimieren und diese bei ihrer neuen Aufgabe zu befähigen. Beschäftigt Sie das Thema Change Management?

Was meine Kunden erlebt haben

Andreas Furrer
Vorsitzender der Bankleitung – Raiffeisenbank Gäu-Bipperamt Genossenschaft


«Andreas Schwaller unterstützt uns bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie. Bei der Arbeit mit den Mitarbeitenden versteht er es vorzüglich, heikle Themen anzugehen und bei den Betroffenen trotzdem eine positive und motivierte Grundstimmung zu halten.»

Markus Hoppler
Geschäftsführer Hoppler AG


«Ein Changeprozess muss gut geplant, kommuniziert und umgesetzt werden. Dabei geht es nicht nur um Strukturen und Abläufe, sondern vor allem um Menschen. Die Begleitung durch Andreas Schwaller ist für unser Unternehmen sehr wertvoll.»